On a organisé une soirée 100 % culture. Voici comment vous pouvez faire pareil.

À première vue, ce n’est qu’une fête : des déguisements, quelques néons, et des pas de danse parfois un peu bancals. Mais dès qu’on prend un peu de recul, on se rend compte que c’est bien plus que ça.

« Les événements d’entreprise, ce n’est pas juste un petit plus sympa, » nous explique Laura Barbour, responsable Culture et Communication chez MOO. « C’est un vrai levier pour créer du lien entre les équipes. Cela permet de célébrer nos bonnes performances, de renforcer nos valeurs, et d’enrichir l’expérience des salariés — surtout quand une partie de l’équipe travaille à distance. »

Cette année, notre soirée d’été sur le thème des années 80 a été pensée pour ça, et bien plus encore. De la préparation collective à la mise en scène fun, cette fête est devenue un moment partagé qui a boosté notre culture d’entreprise de l’intérieur.

On vous raconte tout : les étapes clés qu’on a suivies pour y arriver, et quelques idées à piquer pour organiser vous aussi un événement qui fera vibrer votre culture corporate.

Étape 1 : Laissez votre équipe choisir

« On voulait que toutes nos équipes locales soient sur la même longueur d’onde, » raconte Zoë Thompson, Office Manager et organisatrice de la fête. « Du coup, on a laissé tout le monde voter pour choisir le thème — et devinez quoi ? Les années 80 ont gagné haut la main.

Après ça, la collaboration a vraiment décollé. Donner à l’équipe la main sur le choix du thème a permis à chacun de se sentir impliqué dès le départ. Du coup, l’événement ne ressemblait pas du tout à une décision descendante ou trop contrôlée. »

Étape 2 : Rendez votre marque interne engageante et authentique.

Une fois le thème choisi, Abi Harrison, designer chez MOO, s’est mise à lui donner vie : « L’orientation créative a commencé par un clin d’œil nostalgique : le design et la mise en page d’une boîte de cassette VHS vierge, » explique Abi. « Ensuite, on a adapté ce style au monde de MOO avec quelques touches rigolotes : un logo MOO revisité comme dans les années 80, un clin d’œil à des paroles de Calvin Harris, et un message clair pour inviter les invités à « osez le look XXL ou rentrez chez vous ! »

Amusant, oui. Mais aussi stratégique. « On conçoit nos expériences internes avec autant de soin que celles destinées à nos partenaires et clients » souligne Abi. « Notre palette interne est plus flexible, ce qui nous permet d’amplifier l’énergie sans jamais perdre notre identité. »

Étape 3 : Favorisez la synergie entre les départements.

Un événement comme celui-ci ne se fait jamais tout seul — c’est un vrai travail d’équipe.

« On voulait que l’expérience soit cohérente du début à la fin, » explique Zoë. « Des invitations au défi photomaton avec des consignes, tout a été pensé avec soin. »

Même dans les coulisses, l’énergie et la bonne humeur étaient au rendez-vous. « Tout le monde adore décorer, » ajoute Zoë. « Par contre, ranger, c’est une autre histoire. Mais c’est souvent là que les vrais liens se créent, non ? »

Denise, du service client, confirme : « MOO fait déjà beaucoup d’efforts pour connecter les équipes entre elles, mais des événements comme celui-ci vont encore plus loin. Ils encouragent les rencontres, génèrent de véritables moments de partage, et surtout, soudent vraiment les équipes. »

Étape 4 : Mesurez l’impact (pas seulement l’ambiance)

Il est facile de considérer une fête comme un moment d’évasion hors du « vrai » travail. Pourtant, ces événements doivent s’inscrire pleinement dans la stratégie de l’entreprise.

« Ce type d’événements aide les employés à se sentir connectés. Pas seulement entre eux, mais aussi avec notre vision globale, » explique Bryony Gilhooly de l’équipe People. «  Ils donnent du poids à un message, qu’il s’agisse d’une campagne Diversité, Équité et Inclusion ou de notre stratégie annuelle. »

Et bien sûr, on mesure l’impact. « Chaque événement a un objectif précis, » ajoute Bryony. « Célébrer, collaborer, sensibiliser… Puis on recueille des retours formels et informels pour savoir si on a atteint notre cible. »

L’idée, c’est de faire que chaque moment compte, qu’il s’agisse d’une arche de ballons ou d’une session de questions-réponses en équipe.

Étape 5 : Prolonger la magie

Une fois les boules à facettes rangées, prenez un moment pour réfléchir à ce qui a rendu votre événement vraiment spécial. Nous avons demandé à l’équipe MOO ce qu’elle a préféré lors de notre fête années 80.

Pour Hannah, du département commercial, le photomaton a été le moment fort. « Les cartes postales préimprimées avec des instructions pour faire un défi étaient un détail simple mais génial, » raconte-t-elle. « Tout le monde riait, testait les accessoires, et s’amusait vraiment. »

Denise, du service client, est du même avis : « Le photomaton a fait un carton ! Mais aussi les jeux de société, c’était super fun. Tout le monde s’est vraiment investi dans le thème, et ça a rendu l’ambiance encore meilleure. » Elle ajoute : « Cette fête a montré tout ce qu’on peut accomplir quand chacun participe, même si ce n’est qu’avec un déguisement ou une pose dans le photomaton. »

Pour Félix, de l’équipe produit, c’était « moins un exercice de team building qu’un rêve collectif un peu fou, avec des snacks et du synthé. » Il explique : « Ces fêtes nous rappellent qu’avant tout, nous sommes des humains — beaux et un peu ridicules —, et que la culture MOO s’épanouit quand on se permet d’être un peu fous ensemble. »

Alors prenez-en note, récoltez les anecdotes, et laissez ces souvenirs inspirer la suite.

La culture ne se résume pas à la façon dont on travaille, mais à la manière dont on se réunit.

On ne peut pas imposer une culture, mais on peut la faire grandir grâce à de vraies expériences partagées.

« Les collaborateurs qui se sentent connectés sont plus engagés, » explique Bryony. « Et les événements nous offrent cette opportunité de créer du lien. » Les événements internes sont un levier puissant pour façonner activement votre culture, surtout dans un contexte hybride où les échanges spontanés se font plus rares.

Alors oui, organisez la fête. Laissez place à la convivialité. Mais gardez en tête qu’en agissant avec intention, vous faites bien plus que ça : vous investissez dans vos équipes, et ça, c’est toujours une raison de célébrer.

Les meilleurs conseils de MOO pour organiser une fête réussie :

Si vous préparez votre propre événement interne, voici quelques enseignements tirés de notre fête d’été chez MOO, qui pourront vous aider à rassembler votre équipe et transformer une simple réunion de collègues en un moment fort pour la culture d’entreprise :

• Lancez un sondage auprès des équipes pour choisir le thème ou le format.
  
• Demandez aux différentes équipes d’organiser une activité de la journée. Puis officialisez-la avec un Autocollant et un titre amusant (par exemple, « Reine de l’ambiance » ou « Responsable confettis »).
  
• Créez un mur d’inspiration commun avec des Cartes Postales imprimées ou un moodboard.
  
• Envoyez des invitations inclusives, en accord avec le ton de votre entreprise.
  
• Utilisez des visuels créatifs pour donner vie au thème.
  
• Valorisez les coulisses : un remerciement public ou sous forme de carte fait toujours plaisir.
  
• Transformez l’installation et le rangement de l’événement en un moment convivial : mettez de la musique, partagez quelques snacks, et profitez-en pour créer du lien.
  
• Intégrez des surprises, comme un jeu mystère ou un invité surprise, pour apporter une touche de magie.

• Imprimez des cartes de retour d’expérience à disperser sur le lieu : « Qu’avez-vous aimé ? Que pourrions-nous améliorer la prochaine fois ? »
  

Prêt à organiser votre événement interne ? MOO est là pour vous accompagner.

Donnez vie à votre marque grâce à des événements internes réfléchis. Avec le service d’entreprise MOO Business, une équipe dédiée est prête à répondre à tous vos besoins d’impression pour vos fêtes, pop-ups, et bien plus encore. Pour commencer, remplissez ce formulaire simple, et un membre de notre équipe vous contactera rapidement.