7 ideas únicas para eventos de empresa (que no te arruinarán)

Las grandes ideas no necesitan grandes presupuestos. Los eventos de empresa se están reinventando gracias al énfasis en la moral del equipo. Ya no se trata de recintos ostentosos ni obsequios promocionales, sino de presentaciones ingeniosas y contactos relevantes.

Tanto si diriges un equipo de 10 personas como si teletrabajas en una zona horaria diferente, descubre cómo planificar un evento de empresa único (algo diferente y mucho más memorable) con unos cuantos productos impresos y mucha imaginación.

1. Lluvia de “malas” ideas

No todas las ideas tienen que ser buenas. De hecho, a menudo, las peores desencadenan la magia. Sorprende a todos organizando una divertida sesión de equipo cuyo objetivo sea presentar las peores ideas de negocio que puedan imaginar. Piensa en bolígrafos inagotables, o una aplicación para encontrar calcetines desparejados.

Cuando las ideas empiecen a fluir, recapacita. En medio del caos, suele haber una idea que vale la pena. Ese es el pensamiento creativo enmascarado.Por qué funciona: Reduce las expectativas y abre la puerta a la verdadera innovación.

El toque MOO:

• Flyers para marcar el tono y explicar las reglas
• Postales como tarjetas de notas para la presentación: Nombre / Eslogan / Idea de negocio / Peor escenario posible
• Adhesivos para votar: “Idea más insensata”, “Curiosamente viable” o “Mejor no fabricarlo”

2. Un día de ensueño en la oficina

Deja que tu equipo rediseñe el espacio de trabajo. No solo la distribución, sino también la cultura. ¿Cómo sería un día ideal en la oficina? ¿Más variedades de café y té disponibles? ¿Una sesión de lluvia de ideas con música? ¿Lunes sin reuniones?

Este divertido ejercicio da pie a nuevas ideas sobre cómo funciona mejor tu equipo y cómo hacer el día a día más dinámico, inclusivo o divertido.Por qué funciona: Estás invitando a los empleados a crear la cultura de la empresa, no solo a comentarla.

El toque MOO:

• Notebooks para esbozar fantasías, ya sean nuevos protocolos de oficina o ideas de diseño atrevidas
• Adhesivos para etiquetar el estado de ánimo (“Zona zen” u “Hora productiva”)

3. El día del impacto local

Hacer algo bueno y hacerlo juntos. Ofrecerse como voluntarios en un banco de alimentos, pintar un centro comunitario, ordenar donaciones o participar en una limpieza o recogida de basura en la playa. También puedes pedir a tus empleados que propongan causas que les conciernan y organizar una jornada en torno a ellas.

Por qué funciona: Contribuir a la comunidad local crea un vínculo sólido y permite a todos desconectar de la rutina. También demostrarás a tu equipo que los valores importan, incluso con presupuestos ajustados.

El toque MOO:

• Flyers Eco para promocionar el día y compartir la estrategia
  
• Adhesivos para usar como etiquetas identificativas para escribir nombres o como obsequios de agradecimiento
  
• Botellas de Agua para mantenerse hidratado durante la jornada

4. Un concurso de talentos desconocidos

Desde fabricar cerveza artesanal a actuar en recitales de poesía, seguro que los miembros de tu equipo tienen talentos que no aparecen en sus currículums. Organiza un concurso de talentos, presencial o virtual, y brinda a todos la oportunidad de compartir algo inesperado.

Por qué funciona: A la gente le encanta ser vista por quienes son, más allá del trabajo que desempeñan. Dales la oportunidad de celebrar mutuamente sus talentos de manera creativa.

El toque MOO:

• Invitaciones para hacer correr la voz
  
• Tarjetas de Visita Cuadradas para divertidas categorías de premios
  
• Vales regalo como premio para que los ganadores puedan canjearlo por algo de su gusto

5. Una micro conferencia

No todas las conferencias necesitan celebrarse en un anfiteatro. Mejor, organiza una “micro conferencia” donde los miembros del equipo puedan dar charlas breves sobre un tema que les apasiona, ya sean trucos para incrementar la productividad o manías particulares.

Dale un toque oficial (pero discreto) con una agenda, carteles divertidos y, si te apetece algo inesperado, quizás un carrito de helados.Por qué funciona: Le da a tu equipo la palabra, fomenta el intercambio de conocimientos y celebra todas las aficiones que hacen que tu lugar de trabajo sea único.

El toque MOO:

• Postales que incluyan la biografía de los ponentes o un resumen de conclusiones
• Adhesivos de recuerdo,  “Ponente en “MicroConf”

6. Intercambio de amabilidad

Esta actividad consiste en que cada miembro del equipo anote un nombre y luego envíe una nota amable a esa persona. Puede ser una felicitación por un éxito reciente, un cumplido por su contribución en un proyecto o simplemente algo que les haya causado admiración. La nota puede ser anónima o pública,  al fin y al cabo, de lo que se trata es de invitar a la reflexión y repartir las notas de admiración.

Por qué funciona: El reconocimiento no siempre tiene que venir de los jefes. Cuando es genuino y se da entre compañeros genera confianza, cercanía y un sentido de pertenencia.

El toque MOO:

• Postales para escribir las notas, breves, cariñosas y personales
• Adhesivos para decorar o sellar los sobres

7. Investigación sobre el futuro del trabajo

Dale a tu equipo un lienzo en blanco y pregúntale: ¿cómo debería ser realmente el futuro del trabajo? ¿Qué tipo de sistemas, rutinas y protocolos nos ayudarían a prosperar? Esto fomenta el pensamiento creativo y facilita un espacio para definir el futuro.

Por qué funciona: En lugar de implementar cambios desde arriba, estás construyendo una cultura de escucha y demostrando que las ideas de todos son valiosas.

El toque MOO:

• Notebooks para apuntar ideas y bocetos
• Flyers para estructurar la sesión y guiar la discusión
• Adhesivos para votar por las ideas más emocionantes o viables

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