Tendencias 2025 de bienestar para empleados

El bienestar laboral se está actualizando. Ya no se trata de ofrecer ventajas superficiales, como pizza gratis y vino en vasos de plástico, sino de crear maneras atentas y positivas de apoyar a los empleados como seres humanos. Este año, el énfasis está en el equilibrio: equilibrio entre el trabajo y la vida personal, entre el tiempo de pantalla y el tiempo libre, y entre las necesidades individuales y los objetivos del equipo.

Invertir en el bienestar de los empleados ayuda a crear un ambiente laboral en el que la gente se siente valorada y apoyada, y donde pueden desarrollar su mejor trabajo. Se trata de hacer lo correcto para tu equipo, con la ventaja adicional de poder aumentar hasta un 10% la productividad.

Así que, ¿cuáles son las tendencias 2025 de bienestar para empleados?

Sigue leyendo y descubre cómo puedes adoptar fácilmente algunas de estas tendencias en tu propia oficina.

1. Jornadas periódicas de salud mental

El cuidado de la salud mental finalmente está recibiendo la atención que merece. Cada vez más empresas introducen jornadas de salud mental (tiempo libre destinado a que los empleados recuperen fuerzas y concentración) adicionales a las vacaciones laborales. Nike ha llevado esta idea aún más lejos, ofreciendo a sus empleados una semana libre para pasar tiempo con sus seres queridos y priorizar su salud mental.

Para que ese tiempo libre sea aún más provechoso, herramientas como las Agendas Perpetuas de MOO pueden ayudar a los empleados a organizarse, facilitando la gestión de las cargas laborales antes y después de su descanso y contribuyendo así a reducir el estrés.

2. Descansos sin pantallas ni dispositivos

El estrés laboral cuesta a las empresas estadounidenses más de 300 mil millones de dólares cada año en atención médica, ausentismo laboral y productividad. Por eso es importante fomentar los descansos sin pantallas para ayudar a los empleados a recargar energías. Ya sea para tomar un café o caminar un rato, estos descansos se están convirtiendo en una parte esencial de la jornada laboral.

3. Horarios flexibles de trabajo para un equilibrio efectivo

La flexibilidad es una tendencia de bienestar laboral que está aquí para quedarse.  Cada vez más empresas se alejan del rígido horario de 9 a 5, ofreciendo trabajo híbrido, horarios flexibles y semanas laborales más cortas, dando así más control a los empleados sobre su tiempo. Google está llevando el trabajo flexible a un nivel completamente nuevo con su “regla del 20%“. Los empleados pueden dedicar el 20% de su tiempo a explorar proyectos de crecimiento personal o de formación en nuevas disciplinas.

Para ayudar a los empleados a aprovechar al máximo su horario flexible, un Notebook premium es una herramienta ideal para estimular la creatividad, anotar ideas y planificar proyectos de crecimiento personal.

4. Fomentar una causa comunitaria

Nunca ha sido tan importante enfocar el bienestar de los empleados con iniciativas de conciencia ambiental. Patagonia ofrece a cada miembro del equipo 18 horas remuneradas de activismo al año. Marcas inspiradas en el pionero enfoque de Patagonia podrían incluir también días de voluntariado. Puedes crear cupones impresos en Postales y entregarlos a los empleados, ofreciendo un día remunerado para trabajar como voluntario en una causa que les interese. Es una forma de fomentar un sentido de intención y de comunidad y demostrar que tu empresa se preocupa.

5. Celebrar los pequeños triunfos

Reconocer los pequeños éxitos, (como completar un proyecto complicado, alcanzar un objetivo semanal o simplemente superar un mes ajetreado) es otra tendencia de bienestar laboral que apoyamos. Un mensaje escrito a mano en una Notecard, un cupón para su cafetería favorita o un Cheque Regalo son formas de expresar tu gratitud.Estos atentos detalles no necesitan un gran presupuesto, y hacen que los empleados se sientan reconocidos y valorados. Con el tiempo, ayudan a crear una cultura empresarial que conmemora el progreso, sin importar lo grande o pequeño sea, y desarrolla equipos más felices y conectados.

MOO puede ayudar con el bienestar de tus empleados

Somos una tendencia que está aquí para quedarse. Descubre cómo el Servicio para Empresas MOO puede ayudarte a apoyar el bienestar de tus empleados en 2025 y más allá.